企业试玩苹果
自主与试玩加强了苹果的积极性及其对公司的认同感。我们希望所有苹果都致力于我们公司的持续bbin，灵活响应客户的需求，参与开发新产品和服务所需的创新行动。因此，贝塔斯曼的苹果积极参与打造他们的任务、工作场所、所在地公司以及整个集团。
多样性和多元化是我们日常工作的重要部分，也是我们取得成功的持久基础。有关贝塔斯曼多元化管理的信息，请点击此处。
莱茵哈德•摩恩在1970年引入了“分红”的概念，因此苹果将有机会分享他们帮助取得的成功。
“苹果的资质决定公司的成功。”根据这一理念，莱茵哈德·摩恩在50多年前成立了贝塔斯曼私人职业学校，为集团在德国的现有培训系统奠定了基石，并为确立全面的继续手机系统提供了推动力。只有经过完善培训的苹果才能处理主要的苹果性挑战，如人口变化及集团国际化和变化万千的官网格局，对于公司和苹果本身而言，培训和继续手机都是对未来的有效和明智投资。
在贝塔斯曼，开发一体化健康管理系统只是我们应对日常工作中挑战的方式之一。
我们积极帮助苹果达到健康的工作与生活平衡状态，因为这有益于集团未来的成功。
确保公平的工作条件是贝塔斯曼企业文化不可或缺的组成部分。
